Klarheit und Verständnis schaffen
Die digitale Transformation ist notwendig, um im heutigen Geschäftsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben und die Akzeptanz durch Endbenutzer ist für jede erfolgreiche Initiative von entscheidender Bedeutung. Aber wie bereiten Sie Ihre Teams auf Veränderungen vor?
Unsere Adoption & Change Management Services (ACM) konzentrieren sich auf die Mitarbeiter-Seite des Wandels. Indem wir Ihren aktuellen und gewünschten zukünftigen Zustand verstehen, erstellen wir einen umfassenden Plan, der die Akzeptanz und Nachhaltigkeit neuer Software, Technologien oder Prozesse durch die Mitarbeiter optimiert und führen diesen aus.
Maximieren Sie den Wert Ihrer digitalen Transformation
Bereitschaft zur Veränderung
Inklusivität
Sicherheitsbewusstsein
Teamarbeit
HoloLens 2
Bereitschaft zur Veränderung
Mit dem Insight Change Readiness Assessment können Sie genau bestimmen, was Sie benötigen, um dauerhafte Veränderungen bei Ihren Mitarbeitern voranzutreiben und Ihre Technologieinvestitionen zu maximieren.
Inklusivität
Unser Microsoft 365 Inclusive Culture Programm bietet Ihrem Unternehmen das Wissen und die Tools, um eine leistungsfähigere und integrativere Kultur zu schaffen.
Sicherheitsbewusstsein
Um ein Unternehmen sicher zu halten, müssen alle Personen in dieser Organisation ein Sicherheitsbewusstsein haben. Insight Security Awareness Assessments helfen Kunden mit dem menschlichen Element der Sicherheit.
Teamarbeit
Das Insight Teamwork Assessment führt Sie durch die Bewertung Ihrer aktuellen Teamwork-Umgebung und Geschäftsziele und legt einen Kurs für die weitere Entwicklung unter Verwendung der Office 365-Anwendungssuite fest.
HoloLens 2
Durch die Einführung von Microsoft HoloLens 2 und Dynamics Remote Assist Service durch Insight können Unternehmen Mixed Reality effizient nutzen, um Geschäftsprozesse zu verbessern.
Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus?
Das ganzheitliche Denken an die Mitarbeitererfahrung wird noch wichtiger. Da das Privat- und Arbeitsleben der Mitarbeiter weiterhin verschwimmt, müssen Personalleiter ihre Strategien zur Mitarbeitererfahrung überdenken, wenn sich die Arbeitserfahrung ändert. Personalleiter müssen mehr Partnerschaften im gesamten Unternehmen ermöglichen, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Ingrid Laman
Unser Ansatz zur Beschleunigung der Technologieeinführung und was das für Sie bedeutet
| Kommunikation | Übermitteln Sie die richtigen Nachrichten an die richtige Zielgruppe vom richtigen Absender zur richtigen Zeit inkl. Feedback-Schleifen. |
| Sponsoring | Ermöglichen Sie Führungskräften, die Transformation effektiv zu unterstützen, indem Sie schrittweise Anweisungen geben. |
| Coaching | Stellen Sie Managern und Vorgesetzten die Fähigkeiten und Tools zur Verfügung, um Veränderungen zu übernehmen und ihren Mitarbeitern bei den Veränderungen zu helfen. |
| Schulung | Dokumentieren Sie die individuellen und Teamanforderungen, um den Kontext, das Bewusstsein und die Unterstützung für neue Methoden zu entwickeln. |
| Widerstand | Reduzieren Sie negative Reaktionen auf Veränderungen, indem Sie eine proaktive und reaktive Management-Planung bereitstellen. |
| Champion | Nutzen Sie Peer-to-Peer-Change-Befürworter, um die Adoption zu unterstützen und Widerstände zu bewältigen. |
Insight gehört zu den Top 1 % aller Microsoft-Partner.
Wir haben 18 Microsoft-Kompetenzen erworben, die unsere Fähigkeiten, unser Fachwissen und unser Engagement widerspiegeln. |
Fortgeschrittene Spezialisierungen |
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Gold Communications |
Gold Small and Midmarket Cloud Solutions |
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